山径亿通泽慧经理人才测评网，综合利用心理学、组织行为学、管理学、统计学、计算机等多种学科和技术，通过建立科学的动态常模和评价体系，对人的智力水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培训人才提供科学的手段和依据，同时也为个人的发展提供咨询。

      测试通过者将获得由山东省企业经理人才评价推荐中心颁布的职业经理人才素质侧资历证书，未就业、发展提供参考意见。

1、实验目的
      通过实验使学生了解人员素质测评在人事管理领域的应用，加深对人事测评的理解。

2、实验教学基本要求
      要求学生理解实验目的，通过实验操作，全面了解人员素质测评的基本功能，增强对人员素质测评的了解。

      按照实验完成质量和实验报告的撰写质量进行考核。
3、实验内容

实验一：招聘选拔系统

实验目的：使学生了解招聘选拔系统的划分及其在人员素质测评中的应用。

实验内容：
 能力测评：能力结构、能力水平；
 兴趣测评：对人、对事、对物；
 性格测评：影响因素、行为方式。
 动机测评：心理状态、意愿。

实验二：职业发展系统

实验目的：使学生了解职业规划的基本前提，理解自我认识所包含的三个重要方面。

实验内容：
 兴趣：兴趣模式、人格；
 价值观：个体价值观、幸福感；
 职业动机：工作动机、职业选择。