1 、强化企业管理省级重点学科建设
      根据 “ 巩固和发展优势专业，提升和改造传统专业，大力发展新型专业 ” 的专业建设原则，学院将进一步强化省级重点学科 —— 企业管理的建设，以此带动本科各专业的全面建设。在建设一支规模适当、结构优化、素质精良、富有活力的专业技术人才队伍的基础上，出一批高水平、有影响的科研成果。抓好本科生和研究生的教学工作，提高教学质量和水平。 5年内，力争把企业管理、市场营销专业建设成省内一流、在全国有一定影响的专业，人力资源管理专业在全省处于前列地位；努力创建名牌课程，争取把市场营销、战略管理建成省级精品课程；做好教学研究工作，争取 3 — 5 项省级教学研究课题并获奖。

2 、积极引进人才，为新办专业建设提供智力支持
      师资队伍建设是本科教学的基础，学院一贯重视师资力量的提升工作，近年在人才引进和在职教师的继续教育方面作了大量工作，为新办专业的建设提供了智力支持。一是为新专业引进高层次人才，充实新专业的师资队伍，为新专业的建设奠定坚实的人才基础。 2003 — 2006 年，在人力资源管理专业方向引进博士 4名；在旅游管理专业方向引进博士 2名。二是通过多种途径培训专业教师，王淑翠、李玮娜、孙锐等教师分别在南开大学、上海交通大学等攻读博士学位，委派于维英、杨立峰等教师到上海复旦大学、南开大学做国内访问学者，进行学习培训。

3 、加大投入力度，为新办专业建设提供资金支持
      新专业开办以后，学院通过投入启动经费、建立专业实验室、购买图书资料培训教师等措施，从人才、资金、教学设施建设等方面入手，多管齐下为新专业创造较好的教学条件。学院坚持每年从校拨办公经费和学院社会服务收入中拨出专项资金用于新专业的建设，重点用于购买图书资料、教学软件和培训专业教师。近年来，学院共投入 42万元用于新办专业的建设，取得了良好效果。尤其是人力资源管理专业，在学科带头人张体勤教授的带领下取得了显著成绩。
   
      教学条件好，并不能保证好的教学质量。为了确保新办专业的教学质量，我院采取了多种措施来提升新专业的教学质量。主要措施有：（ 1）建立了教学质量保证体系，从教师备课、授课到作业批改都有严格的程序要求；（ 2）鼓励教师改进教学方法，采用案例教学，丰富课堂教学活动；（ 3）规定每位教师每学期听课 10节以上。这些措施的制定和实施从制度上对新专业的教学质量给予了充分的保障。近三年来的教学督导检查情况显示，新专业的专业教师教学态度认真，教学方法科学，教学效果良好。根据每学期学生对新专业授课教师课堂教学质量的测评结果和学生座谈会的意见来看，学生是满意的。具体来看，新办专业的学生对本专业的培养目标、师资情况、教学设施、教材应用、课程设置、教学效果等方面的满意率整体上比较高。